在2020年集团公司及上海有限公司工作会上，程并强董事长总结了近年来五冶转型发展取得的成功经验，归结为十大“制胜法宝”，并要求各级管理者及广大职工传承“制胜法宝”。为此，笔者认为，只有真抓实干，才能更好的传承“制胜法宝”。

　　习近平总书记指出“空谈误国、实干兴邦”，李克强总理提出“喊破嗓子不如甩开膀子”。这些至理名言告诫我们，只有真抓实干才能成就梦想、铸就辉煌。当前，五冶的转型发展正处在攻坚克难的关键时期，推进“转型提升、全产业链服务”发展战略、落实“打造一流五冶、建设幸福五冶”美好愿景、践行“发展企业、成就员工”的核心理念需要全体五冶人真抓实干、不懈奋斗。

　　真抓实干需要狠抓落实。狠抓落实，是一切工作取得成效的关键和保证。2020年，集团公司、有限公司及各二级单位、各部门的目标已经明确，关键是要抓好落实。为此，各单位要进一步优化抓落实的环境，建立抓落实的考核奖罚机制，以最终“疗效”检验落实成效，对抓落实有力、工作实绩突出的单位、部门及工作人员及时给予表彰奖励，对不负责任、工作不落实的坚决进行问责。各级党员领导干部要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，察实情、讲实话、办实事、求实效；对定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作就要督促检查、一抓到底；对一些关键的、重要的环节，就要身先士卒，靠前指挥，抓紧抓好。各级管理者要以咬定目标不放松、不见成果不撒手、不达目的不罢休的精神，尽全力抓好目标落实，做到流程一步一步地推进、问题一个一个地解决、工作一项一项地完成。

　　真抓实干需要勇于担当。勇于担当体现一个党员干部的胸怀与勇气，主要表现在敢于担当和善于担当上。敢于担当就是要在关键时刻站出来、豁出去，以“马上办”和“钉钉子”的工作作风直面难题、身先士卒，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头立足岗位、敬业奉献，以求真务实的工作作风雷厉风行、攻坚克难，并成为一种责任和习惯。善于担当就是要有攻坚克难、克敌制胜的“招数”和“法宝”，在工作实践中提升素质和能力，在千锤百炼中增长见识与才干，补齐自身弱项与短板，练就一身服务企业的好本领。

　　真抓实干需要开拓创新。创新是引领发展的第一动力。五冶集团在提前实现“四五规划”目标，推进全产业链服务发展战略的新起点上，必然会遇到许多新情况、新问题，并且没有现成的经验可借鉴。在这种情况下，是墨守成规，还是勇于创新，效果完全不同。坐着等着，畏难发愁，这也不敢碰，那也不敢动，只会使我们的转型发展停滞不前。勇于创新、敢于争先，我们就会先人一步找到解决问题的办法，抢得发展的先机。这就要求我们各级管理者在工作中要敢于攻坚破难，勇于探索创新，善于在探索中找出路，在创新中解决问题并推动发展。只要是有利于推动企业转型发展，有利于实现企业创效益树品牌，就要大胆地试，大胆地闯，大胆地干，要用狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神、持之以恒不松懈的执着追求、开拓进取不守旧的创新精神，化挑战为机遇、变压力为动力，全力开创一流五冶发展的新局面。

　　真抓实干需要转变作风。作风建设永远在路上。五冶集团推进高质量发展，需要各级领导干部及广大职工有务实、高效的工作作风。务实首要的就是要干实事，“为五冶职工谋幸福，为五冶集团谋发展”是全体五冶人的初心和使命，是当前五冶集团最大的实事，每位五冶人都要担当起新时代赋予的新使命，同时要力戒坐而论道、搞表面文章、摆花架子的不良作风；其次是要会干事，要按科学规律办事，认真做好调查研究，真抓不乱抓，实干不蛮干，善于突出抓好事关全局的重点、难点、焦点工作，敢于用创新方法解决前进中的问题，不因循守旧，固步自封。高效就是要以最小投入最快获得回报，当前五冶已进入高速发展的快车道，很多的项目工期一紧再紧，很多的岗位设置精干再精干，这必然要求广大干部职工工作高效再高效，彻底摒弃“喘口气、歇歇脚”的念头，追求“精益求精、优质高效”的效果。

　　真抓实干需要提高能力。习近平总书记对新时代党员干部提出新要求：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，这个“真本领”就是能力。五冶集团的高质量发展必须要有一大批高素质高能力的人才，为此，广大干部职工必须要把能力建设放在首位，首先必须要主动学习、善于学习、持续学习，不断探寻规律、掌握规律、运用规律；其次还要讲究工作方法，以科学态度、求实作风奋力工作，破解各种瓶颈问题；再次还要向实践学习，向一流企业学习，向先进管理学习，不断提高工作能力和水平，自觉把“以解决问题促进工作”作为一种思维方式，围绕解决问题想办法、抓落实，在发现和解决问题中提升能力。

　　五冶的“致胜法宝”是全体五冶人智慧的结晶，是五冶政治优势、竞争优势的集中体现。传承“致胜法宝”是每个五冶人应尽的责任，真抓实干更是保持“致胜法宝”永放光芒的核心所在。（工程总承包公司）