近日，五冶集团上海有限公司劳动竞赛领导小组分别组织相关职能部门对已完成的“提升管理质量劳动竞赛”和“项目党群文化建设劳动竞赛”两项管理类劳动竞赛进行了考核、验收，并对竞赛的优胜单位——检修公司和机电公司分别予以奖励。至此，上海有限公司创新开展的三项管理类劳动竞赛圆满结束，并取得了较好效果。
为了深入践行“创新、责任”主流文化，上海有限公司工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，积极探索劳动竞赛的新思路、新模式，使常规的竞赛活动不断向企业管理领域延伸，成为企业管理的有机组成部分。自2012年以来，上海有限公司工会组织先后创新性地开展了“安全生产月活动”劳动竞赛、项目党群文化建设劳动竞赛、提升管理质量劳动竞赛等管理类劳动竞赛活动，并在竞赛组织实施中突出了“四新”，一是主题新。在“四比五赛六提高，创新提升促转型”这个大主题下，针对不同的管理类劳动竞赛确定各自的小主题，如安全月活动劳动竞赛的主题为“安全发展，科学发展”等；二是形式新。参赛的各单位在同一平台上展开“对手赛”，并最终选出一个获胜单位，体现了公平、公正、公开的原则；三是内容新。以往的竞赛仅限于施工履约领域，而管理类劳动竞赛是围绕企业管理的各个领域展开，既可以是某项常规管理活动的竞赛，也可以是临时性主题活动的竞赛，具有短、平、快的特点；四是考核新。成立了由工会主席任组长、工会具体实施并统筹协调的竞赛领导小组，各职能部门积极配合并参与考核，充分发挥了整体联动态势。
据悉，上海有限公司工会还将继续在全公司范围内开展落实“严细新实”、以及“清欠工作”等专项管理类劳动竞赛，并进一步将管理类劳动竞赛活动作为融入中心、进入管理的切入点。（郑达峰）
