2012年12月12日，五冶集团上海有限公司召开党群工作务实研讨会。五冶集团上海有限公司党委副书记薛志群、董事会秘书倪治寿，各二级公司党委（总支）书记或专职副书记、工会主席、党群部部长，有限公司党群工作部、办公室、综合事务部相关人员参加了会议，薛志群主持会议。 
   会上，各单位结合全年短板管理及川沪交叉检查提出的问题等进行了认真分析和总结，在此基础上，从务实、创新的角度提出了明年工作的设想和思路。同时结合各单位实际提出了系列针对性意见和建议。如在党群工作如何更好的务实方面，大家一致认为要更好地找到与行政的有力结合点，充分发挥助手和推手作用；在项目党群文化建设方面，要规定动作与自选动作兼有，结合每个项目的实际，抓出特色；在四好信息库建设方面，要深刻领会集团党委意图，做到认识明确、定位准确；在系统管理中，要进一步深化职能部门的服务与指导意识等等。 
   倪治寿在会上结合自己分管的工作作了讲话，提出了相关要求。 
   薛志群在讲话中，对各单位的发言给予了肯定，认为大家的发言意义深刻、很有见地，切中了当前工作的不足，对明年的工作具有较大的促进作用。综合大家的意见和建议，他提出2013年党群工作要重点围绕“严细新实”抓落实，在“严”上，要做到“四严”，即严格执行各项规章制度、严查违规违纪、严控经营风险、严防效益流失；在“细”上，要做到六个“进一步”，即进一步梳理和分析各项管理流程规范工作程序、进一步深化项目党群文化建设工作、进一步抓细“四好”信息库建设工作、进一步规范“三重一大”在不同单位的不同授权、进一步推动“树正气、讲责任、比贡献”主题活动的全面开展、进一步拓宽信息技术在党群管理应用中的广度和深度；在“新”上，要做到“三要”，即要不断创新思路、创新管理、创新制度，要用新观念谋求新发展，促使党群工作常抓常新，体现出鲜明的时代特征，要宣贯落实“创新、责任”主流文化；在“实”上，要抓好“六个重点”，即要重点探索党群工作做实的方法和机制，要重点开展学习型和创新型的“四好班子”建设，要重点推动“创先争优”主题活动更深入，要重点抓实思想政治工作，要重点深化和谐企业建设，要重点改进党群工作的考核标准。（张克进）