挑战极限培训项目现场

胜利之墙培训项目现场

培训合影

　　拓展培训是激发个人潜能，增强团队凝聚力、提高公司生产力的一种方式。3月22日至23日，中国五冶集团在成都举办了一场内容丰富的职工拓展培训，百余位报名参加公司中层副职岗位竞聘的人员参加培训，这也是在三年换届竞聘期间，公司对广大竞聘人员的一次集体面试和情景面试。在两天一夜的培训中，广大参训学员历经了领导力、身体素质、心理素质和综合能力等的多重考验，从而展示了自我、挑战了自我、更突破了自我。集团公司领导周悦静、杨耀辉出席活动。

　　根据此次拓展培训安排，所有学员被分为8组，到达现场后，各组学员进行了热身与“破冰”，并集体讨论确定了8支队伍的队名，分别为必胜队、蛟龙队、雄鹰队、猛虎队、雷霆队、开山队、雪豹队和战狼队，大家还确定了各自的口号、造型与队歌。

　　随后拓展培训正式开始，各队在教练组的带领下，先后参与完成了争分夺秒、空中断桥、盗梦空间、挑战极限、七巧板、胜利之墙等训练科目。

　　其中，在“争分夺秒”中，每队依次排开在同一起跑线上，每次由一人跑向指定地点翻阅顺序打乱的纸牌，每次只能翻一张，在最短时间内依顺序从1翻到13的团队获胜。该项目意在建立团队沟通执行体系，细化内部分工，提升个人在团队中的角色意识。

　　在“空中断桥”中，学员们需要爬上离地9米高的钢架，来回跨越面前的断桥，因此克服恐高症，挑战舒适区是每个人必须面对的挑战。该项目意在检验学员能否突破心理障碍，能否为了团队荣誉义无反顾，从而实现“断桥一小步，人生一大步”。在挑战过程中，现场不断响起加油声和掌声。

　　在“盗梦空间”中，团队的每人需要在不看他人手中图片的情况下准确描述自己手中图片的信息，并认真聆听他人的描述，找出关键，最后将30张卡片按照正确的逻辑顺序排列。该项目重点考验学员们逻辑思维、创新思维和沟通协作的能力，最终形成一个强有力的团队。

　　在“挑战极限”中，学员们要通过合理的分工和顺序，力争在规定时间内完成火线传递、摩肩接踵、不倒森林、快速报数、激情节拍5项挑战。该项目意在考察团队项目管理，流程优化的能力以及人力资源的合理分配能力。

　　在“七巧板”中，教练员将五颜六色的塑料板随机分到各个小组，每组根据自己任务书上的要求，完成相应任务并获得分数。该项目意在从游戏中体现出团队面对错综复杂局面的分析判断、内外部沟通、资源整合和核心领导能力等，从而展现大局观。

　　“胜利之墙”是本次拓展的最后一项挑战，也被称为“毕业墙”。所有学员要在规定的时间内不借助任何工具翻越一座4.2米的高墙，团队需要团结协作，需要有人无怨付出，需要有人积极配合，更需要有人协调指挥，向共同的目标冲刺并取得胜利。因此，该项目是团队全体成员面对危机和压力时冷静思考应对的展现。最终，学员们团结协作，相互支撑鼓励，在41分14秒的时间内实现了全员翻越，赢得了教练组的好评。

　　在培训最后，周悦静作了总结讲话，向活动的教练组、观察组、宣传组和后勤组表示感谢，并寄语广大学员。她表示，大家是五冶的现在，更是五冶的未来，希望大家把此次培训中的思考、感悟和践行都带回到工作中，同时感染、教育、引导自己分管的团队，促进共同进步。最后，她祝愿大家工作生活都越来越好。

　　广大学员表示，此次培训让大家收获了感悟，提升了能力，回去后将进一步深入思考，总结经验、正视不足，在今后的工作中不断改进和提升，为公司发展做出更多贡献。

　　在培训间隙，广大学员们还举办了乐趣横生的晚会，大家在极短的时间内自编自导自演，奉献出了8个精彩纷呈的节目，既有朗诵、歌曲和舞蹈表演，还有三句半、小品等，并穿插了“心有灵犀”、“三人两足”等小游戏，现场欢声笑语不断。

　　此外，在拓展培训期间，公司有关部门和单位还选派“观察员”到各个小组，对每名学员的个人表现和团队的集体表现进行了详细的记录。培训结束后，公司将对这些记录进行汇总分析，并将分析结果向参训学员反馈，帮助大家进一步认识自我，提升能力。（文综）