企业文化是施工企业项目生命的源泉，是项目管理的一种强大助推力，是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产，是企业发展的原动力。
江苏镇江句容水畔新居安置房项目位于创建1992年的句容市经济开发区内的句容至南京S122省道公路旁，目前全国许多知名企业已进驻该园区，五冶集团上海有限公司句容项目经理部根据该项目的地理位置，他们十分重视企业文化的建设，把项目部视为企业的前沿阵地、企业形象的第一窗口，把创建企业文化当作促进项目快速发展的大事来抓，以此确保项目施工稳步推进。
句容水畔新居安置房工程于2015年6月1日动工建设，项目部自进场开始，除了按照公司“项目企业文化形象包装标准化图集”的要求，在项目大门口出入口醒目位置处设置“七牌二图”、“企业文化墙”等视觉宣传的同时，他们还注重加强对员工的人文关怀，把“工地是我家，项目建设靠大家”作为宣传企业文化建设的核心落实到实际工作中去，从尊重员工、关心员工入手，积极营造和谐的项目文化氛围，从建设和谐项目的高度出发，高度重视农民工队伍的建设。五冶句容项目党支部书记张文海说：企业的成长，要靠员工的成长来实现，“一损俱损、一荣俱荣”，在感情上我们把农民工当作自己的兄弟姐妹；在待遇上不拖欠他们的工资；在管理上一视同仁。把他们视作企业的主人，当作企业生产的生力军，用宣传企业文化思想来指导和助推项目的安全、质量、进度。在项目组建之初，我们通过与业主等有关部门的协调，将农民工住宿安排在刚搬迁不久的并有保温层的车间内，不仅使农民工的住宿条件得到了改善，冬暖夏凉，还节省了大临设施费；在项目部修建蓝球场，购置乒乓台桌，工余时间开展职工篮球赛等娱乐活动，在文化娱乐中增强了团队意识、培养了团队精神；围绕工程质量目标，项目部在整个工程推行工程质量样板引路这一做法，使之成为施工项目质量管理的一项措施，有利于加强对工程施工重要工序、关键环节的质量控制，消除工程质量 通病，提高工程质量的整体水平；加强农民工安全意识的教育，积极开展个人素质的大练兵，形成了浓浓的学习氛围，构筑了项目和谐的施工环境，换来的是广大参战员工奋发进取的自觉意识，换来的是施工人员“保安全、促进度、争一流”的实际行动，保证了施工生产沿着良性轨道平稳快速向前推进，并取得较好效果。该项目一期工程建筑面积约17.6万平方米，包括19栋小高层与高层住宅楼、1栋大型地下车库，他们仅用五个月的时间，首栋住宅楼主体结构于2015年12月8日就实现封顶，其余主体结构也全面进入冲刺阶段。
该项目分两期建设，总建筑面积39万平方米，二期工程包括22栋小高层与高层、1栋幼儿园，预计2016年1月将动工。该项目是该项目团队继镇江丹阳练湖集中居住区群宅工程之后，又一大型居住区群宅工程。 （王晨辉 文/图)
