为贯彻落实《五冶集团上海有限公司建筑工人工资管理实施细则》（试行），全面提升项目民工工资管理水平，8月20日下午，蚌埠汇金广场项目部举行专题学习宣贯会，项目全体管理人员参会。
　　会上，项目经理向与会人员传达了《五冶集团上海有限公司建筑工人工资管理实施细则》（试行）的文件内容，带领大家逐条学习，并对细则条款列出的民工工资管理措施进行了重点解读。并强调工人进场信息登记、教育交底、合同备案，过程人脸识别、考勤留存及共管账户工资发放、监控、公示、留证、回访须严格执行《细则》的管理办法，将办法的各项条款转化为实际行动，切实做好农民工工资管理工作，维护农民工切身利益，保证为农民工提供最基础的保障。宣贯学习后，项目经理提出三点要求，一是项目部相关管理人员要提高思想认识，将落实农民工工资管理作为一项考核指标，提升到思想上，落实到行动上。二是相关劳务分包单位要严格执行制度，不触碰红线，不越高压线。三是强化落实，项目部根据实际工作需要，对农民工工资发放问题进行任务分解，各相关职能部门需落实责任，明确职责，强化协同，形成齐抓共管的工作格局，保证将农民工工资及时、足额发放到位。
　　通过此次学习，项目部全体管理人员进一步明确了建筑工人工资管理办法，为项目顺利开展履约提供了有力保障。（赵鹏飞）